辞职后多少天可以走

辞职后多少天可以走主要取决于员工和雇主之间的协商和合同条款。在一般情况下，辞职通常需要提前通知雇主一定的时间，这一通知期可以在合同中明确规定，也可以根据公司政策，或双方协商而定。

通常来说，在员工辞职后，有以下几种情况：

1. 预定的通知期：在签署雇佣合同时，双方可能已经约定了员工辞职的通知期，例如30天、60天或90天。员工必须在规定的通知期内继续工作，直到通知期结束。

2. 公司政策：有些公司制定了关于员工辞职通知期的政策，员工必须遵守，并在规定的时间内继续工作。

3. 合同中的约定：有些合同中可能规定了辞职后的等待时间，这意味着员工必须在辞职后的一段时间内继续工作，无论是否有预定的通知期。这通常适用于一些管理层或关键职位。

4. 协商一致：在某些情况下，雇主和员工可以就辞职后的离职日期进行协商，双方达成一致后，员工可以在协商确定的时间之后离职。

需要注意的是，辞职后多少天可以走主要取决于合同和公司政策，双方都应该遵守相关规定。此外，有些公司可能会要求员工待在公司辞职后的一段时间内，以完成交接工作、培训新员工等。

总之，员工辞职后多少天可以走是一个因公司政策、合同约定和双方协商而不同的问题。建议员工在辞职前详细了解和遵守相关规定，以确保离职过程顺利进行。